任职资格：

1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、 四年以上相关行业工作经验；

3、 工作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强；

4、 原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较大工作压力；

5、 熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计，熟悉薪酬福利管理流程；

6、 熟练应用各类办公软件；

7、 具有房地产行业同类岗位工作经验优先。

岗位职责：

1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善公司薪酬福利体系；

2、负责统计、分析公司薪酬状况，为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案；

3、梳理并优化组织结构和职位设置，规范各部门人员编制、职责分工；

4、检查监督各部门组织实施绩效考核工作，对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案；

5、协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的支持，对考核结果进行全面监控；

6、定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。