HR工具包——岗位职责描述

网络管理员岗位职责描述

·网络管理员任职资格1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历；2.一年以上系统操作的相关经验；3.熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护；4.精通局域网的维护及网络安全；5.熟悉ADSL

行政前台岗位职责描述

·行政前台任职资格1.行政管理累专业大专以上学历；2.身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳；3.具有一定的亲和力，言谈举止优雅；4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；5.善于沟通且富有团队

行政专员岗位职责描述

·行政专员任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练

行政经理岗位职责描述

·行政经理任职资格：1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力。3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定

薪酬绩效主管岗位职责描述

·薪酬绩效主管任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、四年以上相关行业工作经验；3、工作严谨、细致、认真；文字能力和逻辑分析能力强；4、原则性强，具备优秀的职业素养与敬业精神，可承受较

招聘培训主管岗位职责描述

·招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；2、四年以上相关工作经验；3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源

招聘培训专员岗位职责描述

·招聘培训专员任职资格1.人力资源管理专业专科以上学历；2.两年以上工作经验；3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；4.具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；5.对工作认真负责

人事助理岗位职责描述

·人事助理任职资格1.人力资源相关专业大专以上学历，年龄26岁以下；2.一年以上相关工作经验；3.具有一定的管理经验和抗压能力；4.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言

人事经理岗位职责描述

·人事经理任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历；2.五年以上相关工作经验；3.熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；4.具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种