1. 霸王条款一：收取高额押金

解释：一些企业在招聘时，会以各种理由收取高额押金，如“保证金”、“诚信金”等。

应对方法：根据《劳动合同法》规定，企业不得以任何形式收取劳动者押金。因此，如果遇到收取高额押金的情况，要果断拒绝并举报。

2. 霸王条款二：试用期不签合同

解释：有些企业会利用试用期不签劳动合同的方式，来规避对员工的法律责任。

应对方法：根据《劳动合同法》规定，试用期也必须签订劳动合同。在试用期间，员工和企业都应当遵守合同规定，员工享有与正式员工同等的权益。

3. 霸王条款三：单方面解除劳动合同

解释：一些企业会单方面解除劳动合同，不给员工任何解释和赔偿。

应对方法：根据《劳动合同法》规定，企业单方面解除劳动合同必须符合法律规定，且应当给予员工相应的经济补偿。如果企业单方面解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

4. 霸王条款四：强制加班

解释：一些企业会强制员工加班，并且不支付加班费。

应对方法：根据《劳动法》规定，企业应当严格执行劳动法规定的工作时间和加班制度。如果企业强制加班，员工可以向劳动监察部门投诉。

5. 霸王条款五：限制员工自由

解释：一些企业会限制员工的自由，如强制员工住宿、禁止员工外出等。

应对方法：根据《宪法》和《劳动法》规定，企业不得侵犯员工的自由和权利。如果遇到限制员工自由的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

6. 霸王条款六：不提供法定福利

解释：一些企业会不提供国家规定的法定福利，如社保、带薪休假等。

应对方法：根据《劳动法》规定，企业必须为员工提供国家规定的法定福利。如果企业不提供法定福利，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

7. 霸王条款七：扣留员工证件

解释：一些企业会扣留员工的证件，如身份证、学历证书等。

应对方法：根据《劳动合同法》规定，企业不得扣留员工的证件。如果企业扣留员工证件，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应当保持警惕，不要随意将证件交给企业或第三方机构保管。