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1、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

2、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、调动、绩效考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

4、建立畅通的内部沟通渠道负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备工作；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、按时完成公司领导交办的其他工作。