怎么跟领导邀功，既不会显得太把自己当回事儿，又能让领导把你当回事儿呢？

有些事情毕竟自己功劳不大，甚至只是有些苦劳，邀功就有点儿理亏，但不邀又觉得血亏，我说的是不是你？那要怎么办呢？

其实你只要善用“多亏”这两个字。比如你辛辛苦苦做完了一个项目，跟领导汇报的时候，领导说辛苦你了。你不要只会跟领导说，不辛苦不辛苦，这是我应该做的。

高情商的人，都会怎么说呢？

这个项目确实挺难搞的，多亏了综合部的小杨密切配合，我才能怎么样怎么样。你看这样表达，是不是直接抬高了别人，又间接肯定了自己？

虽然可能听上去有点客套啊，但你从领导和小杨的角度去看，是不是既招小杨好感又在领导那刷了一波存在感？这叫着把自己的功劳建立在别人的付出之上。

99%的人他不懂这些，也争不过别人，所以很可能就假装自己淡泊名利，加班加点熬出来的方案上交的时候就只会轻描淡写地说一句：“领导，您有空看一下”。我们明明全力以赴了，但在领导眼里就只是举手之劳。

尤其是做到管理层的，你不懂邀功，那下属跟着你做事，感觉简直就跟当义工一样。而且，其实领导有时候很需要有人去邀功，为什么呢？因为领导最怕的就是团队都很佛系，不争不抢，都只会在那埋头苦干，这时候领导就希望有个人能够在团队里去折腾，搞事情，盘活团队，这也就是常说的鲇鱼效应。

所以别不好意思，大大方方去争取自己应得的功劳。你学会了吗？

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