岗位描述：
1.根据集团发展规划，制定并执行短期和长期的人力资源发展战略;
2.依据集团业务开展需要，完成（子集团/项目团队）组织体系、团队配置、岗位职责及权责划分等执行方案；
3.负责建立集团的培训体系，制定每个年度的培训计划，拿出培训成果;
4.设计、推行、改进更高效的人事管理制度及流程，确保人力资源工作更加科学化，规范化；
5.负责招聘工作，建立集团人才库，保证集团人才储备;
6.负责人力资源成本的年度预算与控制，并把控各部门及子公的人力成本费用支出；
任职条件：
1.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
2.具有五年以上人力资源工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验；
3.具备独立构建企业全盘人力资源体系的能力。熟练人力资源管理六大模块，擅长组织体系、绩效、薪酬模块；
4.持人力资源管理师证书者优先。
报名方式：